大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得其法则事半功倍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍得其法则事半功倍的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生毕业就业竞争的学历压力是不是更大了？

大学生毕业就业竞争的学历压力是不是更大了？

就大学生而言，要从两个方面来看，一、唯学历。学历当然是敲门砖，毕竟体制内或体制外有名气的单位，对学历要求还是挺苛刻的，所以说千道万，不如回到现实中，这是从总体而言的。二、唯专业。学历高，专业好，就业当然不成问题。如二者不兼有，专业好，同样也能为就业加分。

从社会就业形势来看，大学生说不好就业，主要是难找理想中的满意工作。企业称招不到人，包括一些公务员职位也无人问津，这便是求与需的供求矛盾，企业的工作环境和待遇也是个问题。

我不太赞同题主的问答看法，但又陷于两难忐忑，未来的就业形势随大学院校扩招只会越来越严峻，对个人而言，须结合自身能力实际和所掌握的相关信息，自己把持！

人世间的事大小只是相对的，有一个电视剧中江湖中各大掌门，也包括少林高僧，武当掌门，一块在那儿争武林霸主，可后来都输给了一个乞丐。如果你端着大学生的架子以为自己了不起，那压力就不是一般的大。但若仅觉只是一个人，与大街上扫马路的并无不同，以此心态入世，则就坦然多了。

大学生就业压力大的几个原因有：国家人口太多、高校不断扩招、企业太看重文凭、家庭期望太高、学生认知太少。

1.中国人口太多，竞争压力过大

2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

2.学生仍然期望过高 眼高手低

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

3.家庭期望过高 学生心理压力增大

家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生一种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。

4.高校不断扩招 企业招人专盯文凭

随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校资源及专业设置等的限制，处于岗位竞争的劣势，导致产生就业压力。

5.社会竞争激烈 学生社会经验太少

由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。

大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。

到此，以上就是小编对于得其法则事半功倍的问题就介绍到这了，希望介绍关于得其法则事半功倍的1点解答对大家有用。